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日前，天津市和平区首份家政行业集体合同签约仪式在南营门街道总工会举行。结合“普法送清凉 防暑保健康”主题活动，区总工会为家政行业工会联合会的全体职工送上“洗护”礼包，并针对行业劳动争议特点开展普法宣讲，维护职工合法权益，关心关爱新就业形态劳动者，凝聚起广大家政劳动群体投身“十项行动”的强大合力，为和平区构建“3255”都市型现代产业体系再添行业助力。

“近年来，随着信息技术的不断革新，家政服务行业也出现了‘互联网+家政服务’，月嫂育儿嫂、家务保姆、养老护理等各类家政工种职工的劳动权益保障问题也随之凸显，家政行业的集体协商工作急需解决。”区总工会相关负责人说。前期，区总工会采取“企业建会、区域兜底”模式，以各街道家政企业为载体，积极吸纳域内家政工作人员加入街道新就业形态劳动者联合工会。截至目前，已建立家政行业联合工会1个，覆盖企业8家、一线职工147人。

同时，在区委、区政府的高度重视下，在区劳动关系三方的支持下，区总工会研究措施办法，指导家政服务行业开展集体协商工作。区、街工会多次走访调研域内家政企业，组织劳资双方围绕规范用工秩序、维护职工权益、增进企业效益等专题开展恳谈会，掌握行业薪资结构及给付现状，针对性形成工资集体协议草案，将劳动报酬、劳动安全、保险福利、技能培训等方面纳入协议。协议中设定了行业最低工资标准，保障从业者收入稳定，有效改善用工环境，促使员工安心本职工作、提升从业技能，企业间无序竞争、劳动力无序流动的问题得到遏制，在稳定员工队伍同时促进企业良性发展。签约会上，行业工会联合会与家政企业代表签署了集体合同。签约仪式后，区总工会将147套应季洗护用品礼包赠送给家政职工代表，努力营造关心关爱新就业形态劳动群体的社会氛围。

活动最后，区劳动争议多元化解中心服务律师结合行业劳动争议典型案例进行普法讲座，与会家政员工积极互动，就企业、雇主与劳动者之间的争议焦点问题展开讨论，明确在工作中学法、知法、尊法、用法，如遇到劳动争议相关问题，借助“四方联动”专业力量将苗头隐患妥善处置。

（天津工人报记者姜凯琦 通讯员刘晓磊）